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宁海“职介+培训”让5000外来工就业

本文摘要:最近,在宁海西店镇成人学校开设的外来劳动者服务中心人才招聘会上,贵州籍的袁莉和同来的8个姐妹刚在员工的指导下填写了招聘表,就被模具企业全部包围了。负责管理录用的员工说,新员工录用后,在成人学校参加技能训练,回到企业工作。宁海最初的这个职务介绍+训练链式服务模式,为外来劳动者建立了寻找工作的桥梁,受到外来劳动者和企业双方的欢迎。 近年来,许多正在转型升级的企业迫切需要招聘和培养有技术经验的员工,而无技能的员工的低收入存在问题,经常出现民工潮和员工短缺共存的现象。

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最近,在宁海西店镇成人学校开设的外来劳动者服务中心人才招聘会上,贵州籍的袁莉和同来的8个姐妹刚在员工的指导下填写了招聘表,就被模具企业全部包围了。负责管理录用的员工说,新员工录用后,在成人学校参加技能训练,回到企业工作。宁海最初的这个职务介绍+训练链式服务模式,为外来劳动者建立了寻找工作的桥梁,受到外来劳动者和企业双方的欢迎。

近年来,许多正在转型升级的企业迫切需要招聘和培养有技术经验的员工,而无技能的员工的低收入存在问题,经常出现民工潮和员工短缺共存的现象。为了更好地发挥成人学校的服务功能,外来务工人员更集中的西店町、镇政府与县教育、劳动确保、工会等部门合作,在镇成人学校正式成立了全县第一个镇乡职务中心。职介中心由西店成校负责管理经营,主要为当地企业聘用人才。

去年,学校在职介绍中心正式成立了全市首个由成人学校经营的外来劳动者服务中心,除了每天免费积极开展职介工作外,每月10日周边企业向服务中心召开劳动力现场招聘会。西店镇成人学校校长吴国焕告诉记者,学校协助外来劳动者员工顺利后,首先融合企业员工积极开展课程,包括企业文化、西店民俗风情、劳动法、岗前指南等科学知识的自学。月入企业后,学校还积极对他们明确的岗位开展适当的技能培训,协助新员工迅速转入工作状态。

同时,学校派教师了解企业调查,制作企业就业市场需求状况表。根据企业市场需求和求职者的意愿,设施积极开展技术培训。

不久前,外来工曹宝刚和两位同事一起参加了数控技术训练。现在学习的他们在电器公司当了数控师。

收益提高了,工作也变得。曹宝刚说,这样的训练很合适。据介绍,职务介绍所自2004年开设以来,5000多名外来务工人员免费训练后进入职场,就业率相似100%,其中数千人成为企业的技术骨干。

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评论显示,目前宁波正处于全面推进经济社会变革、推迟发展方式变化的关键时期,许多民营企业为了提高自我生存能力,争相回顾内涵发展道路,低技能劳动力不足劳动力不足、高技能劳动力不足的对立和民工潮、劳动力不足共存的现象。宁海西店镇首个职务介绍+训练链式服务模式通过发售免费职务介绍、职场前课程包括自学和职场后技能训练等服务措施,在外来劳动者的低收入和企业就业市场需求之间搭建桥梁,在一定程度上解决了供求双方的对立问题。这种服务模式可以使外来劳动者精彩地进入低收入岗位,使自己学到的东西成为必要的东西,满足当地企业就业市场的需求,提高企业的发展。

加深职务介绍+训练链式服务模式的关键是,根据宁波产业结构调整升级的必要性,积极开展适合企业和员工市场需求的训练项目,使更多外来员工和企业受益,为推进宁波经济社会的全面变革升级服务。


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